El finiquito es el documento que cierra la relación laboral entre trabajador y empresa. Incluye todos los conceptos pendientes de pago: indemnización por despido, vacaciones no disfrutadas, pagas extras, horas extras, etc.
Calcular correctamente tu finiquito es esencial para asegurarte de que recibes todo lo que te corresponde. En esta guía te explicamos paso a paso cómo se calcula un finiquito, qué conceptos incluye y cómo verificar que está correcto.
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es el documento que liquida todas las cantidades pendientes entre trabajador y empresa al finalizar la relación laboral. Incluye:
- Indemnización por despido (si aplica)
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extras devengadas y no cobradas
- Horas extras pendientes
- Salario del mes en curso (proporcional)
- Otros conceptos pendientes
¿Cuándo se entrega el finiquito?
El finiquito se entrega cuando:
- Finaliza un contrato temporal
- Hay un despido (procedente o improcedente)
- Hay una baja voluntaria (dimisión)
- Finaliza un contrato por obra o servicio
- Hay un acuerdo de extinción
Componentes del finiquito
1. Indemnización por despido
La indemnización depende del tipo de despido:
Despido procedente
- Indemnización: 0 días por año trabajado
- Causa: Incumplimiento grave del trabajador
- Ejemplo: Faltas de asistencia, desobediencia, etc.
Despido improcedente
- Indemnización: 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades)
- Causa: Despido sin causa justificada
- Ejemplo: Despido sin justificación válida
Despido objetivo
- Indemnización: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
- Causa: Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Ejemplo: Reducción de plantilla por pérdidas
Extinción por causas objetivas
- Indemnización: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
- Causa: Absentismo, ineptitud, etc.
Cálculo de la indemnización
La fórmula es:
Indemnización = (Salario diario) × (Días por año) × (Años trabajados)
Salario diario = (Salario bruto anual) ÷ 365
Ejemplo:
- Salario bruto anual: 30.000 €
- Años trabajados: 5
- Tipo de despido: Improcedente (33 días/año)
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €/día
- Días de indemnización: 33 × 5 = 165 días
- Indemnización: 82,19 × 165 = 13.561,35 €
Nota: Para cálculos precisos, utiliza nuestra calculadora de finiquito gratuita. Te mostrará todos los conceptos desglosados.
2. Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.
Cálculo de vacaciones
Vacaciones anuales: Generalmente 30 días naturales (22 días laborables)
Fórmula:
Vacaciones pendientes = (Días de vacaciones anuales) × (Meses trabajados en el año) ÷ 12
Ejemplo:
- Vacaciones anuales: 30 días
- Meses trabajados en el año: 6 meses
- Vacaciones pendientes: 30 × 6 ÷ 12 = 15 días
Pago de vacaciones:
Pago = (Salario diario) × (Días de vacaciones pendientes)
Ejemplo:
- Salario diario: 82,19 €
- Vacaciones pendientes: 15 días
- Pago: 82,19 × 15 = 1.232,85 €
3. Pagas extras
Las pagas extras (generalmente 2 al año: Navidad y verano) se calculan proporcionalmente.
Cálculo de pagas extras
Fórmula:
Paga extra pendiente = (Paga extra completa) × (Meses trabajados desde última paga) ÷ 6
Ejemplo:
- Paga extra: 2.500 €
- Última paga: Hace 4 meses
- Paga extra pendiente: 2.500 × 4 ÷ 6 = 1.666,67 €
Si hay 2 pagas extras pendientes:
- Paga Navidad: 1.666,67 €
- Paga Verano: 1.666,67 €
- Total pagas extras: 3.333,34 €
4. Salario del mes en curso (proporcional)
Si la relación laboral termina a mitad de mes, se paga el salario proporcional.
Fórmula:
Salario proporcional = (Salario mensual) × (Días trabajados en el mes) ÷ 30
Ejemplo:
- Salario mensual: 2.500 €
- Días trabajados: 15 días
- Salario proporcional: 2.500 × 15 ÷ 30 = 1.250 €
5. Horas extras pendientes
Si hay horas extras trabajadas y no pagadas, se incluyen en el finiquito.
Cálculo:
Pago horas extras = (Número de horas) × (Precio hora extra)
Importante: Las horas extras deben estar registradas y documentadas.
Ejemplo completo de cálculo de finiquito
Vamos a calcular el finiquito completo de un trabajador:
Datos:
- Salario bruto anual: 30.000 €
- Años trabajados: 5 años y 6 meses
- Tipo de despido: Improcedente
- Vacaciones anuales: 30 días
- Vacaciones disfrutadas este año: 10 días
- Última paga extra: Hace 4 meses
- Paga extra: 2.500 €
- Días trabajados en el mes actual: 15 días
Cálculo paso a paso:
Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €/día
Indemnización por despido:
- Años completos: 5 años
- Meses adicionales: 6 meses = 0,5 años
- Total años: 5,5 años
- Días: 33 × 5,5 = 181,5 días
- Indemnización: 82,19 × 181,5 = 14.917,49 €
Vacaciones pendientes:
- Vacaciones del año: 30 días
- Meses trabajados: 6 meses
- Vacaciones devengadas: 30 × 6 ÷ 12 = 15 días
- Vacaciones disfrutadas: 10 días
- Vacaciones pendientes: 15 - 10 = 5 días
- Pago: 82,19 × 5 = 410,95 €
Pagas extras pendientes:
- Última paga: Hace 4 meses
- Paga pendiente: 2.500 × 4 ÷ 6 = 1.666,67 €
- (Si hay 2 pagas al año, puede haber otra pendiente)
- Total pagas extras: 1.666,67 €
Salario proporcional del mes:
- Salario mensual: 30.000 ÷ 12 = 2.500 €
- Días trabajados: 15 días
- Salario proporcional: 2.500 × 15 ÷ 30 = 1.250 €
Total del finiquito:
- Indemnización: 14.917,49 €
- Vacaciones: 410,95 €
- Pagas extras: 1.666,67 €
- Salario proporcional: 1.250 €
- TOTAL: 18.245,11 €
Herramienta: Utiliza nuestra calculadora de finiquito para hacer este cálculo de forma automática y precisa.
Retenciones e impuestos
El finiquito está sujeto a retenciones:
IRPF
- Se aplica retención de IRPF según tu situación
- Generalmente entre 2% y 15% según el importe
- La indemnización por despido tiene tratamiento especial
Seguridad Social
- Las indemnizaciones por despido NO cotizan a la Seguridad Social
- Las vacaciones, pagas extras y salario SÍ cotizan
Tratamiento fiscal de la indemnización
- Hasta 180.000 €: Exenta de IRPF (si es por despido)
- Más de 180.000 €: La parte excedente tributa como rendimiento del trabajo
¿Qué hacer si el finiquito no es correcto?
Si crees que tu finiquito no es correcto:
- Revisa todos los conceptos: Compara con tus nóminas anteriores
- Verifica los cálculos: Usa nuestra calculadora para comprobar
- Consulta con un abogado laboral: Si hay discrepancias importantes
- No firmes el finiquito: Hasta que estés seguro de que está correcto
- Reclama por escrito: Si hay errores, reclámalos por escrito
Importante: Una vez firmado el finiquito, es muy difícil reclamar conceptos pendientes. Asegúrate de que está completo antes de firmar.
Conceptos que NO deben incluirse en el finiquito
Algunos conceptos NO deben aparecer en el finiquito porque ya están incluidos en el salario:
- Salario base: Ya está incluido en el salario mensual
- Complementos salariales: Ya están incluidos
- Plus de transporte: Si es parte del salario, ya está incluido
Plazos de pago
- Despido: El finiquito debe pagarse en el momento de la entrega
- Dimisión: Generalmente en la nómina siguiente
- Fin de contrato: En el momento de la extinción
Conclusión
Calcular correctamente tu finiquito es esencial para asegurarte de que recibes todo lo que te corresponde al finalizar una relación laboral. Entender cómo se calculan la indemnización, las vacaciones, las pagas extras y otros conceptos te ayuda a:
- ✅ Verificar que tu finiquito es correcto
- ✅ Reclamar conceptos pendientes si es necesario
- ✅ Planificar tus finanzas tras la extinción
- ✅ Proteger tus derechos laborales
Si necesitas calcular tu finiquito de forma precisa, utiliza nuestra calculadora gratuita. Te mostrará todos los conceptos desglosados: indemnización, vacaciones, pagas extras, salario proporcional y el total a recibir.
Recuerda: el finiquito es un documento importante. Revísalo cuidadosamente antes de firmarlo y, si tienes dudas, consulta con un profesional. Un error en el cálculo puede suponer perder cientos o miles de euros.