Calculadora de Finiquito
Calcula tu indemnización
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¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la liquidación que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral. Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y, en su caso, indemnización por despido.
Privacidad: Todos los cálculos son locales. No almacenamos información.
¿Qué es el finiquito laboral?
Calcula tu finiquito laboral en España de forma precisa. Incluye indemnización por despido (objetivo, improcedente, ERE), vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras. Conoce cuánto te corresponde cobrar.
Cómo usarlo
- 1. Introduce tu salario bruto diario
- 2. Indica los años trabajados en la empresa
- 3. Selecciona las fechas de inicio y fin del contrato
- 4. Añade días de vacaciones pendientes
- 5. Elige el tipo de cese laboral
- 6. Haz clic en "Calcular Finiquito"
- 7. Consulta el desglose detallado de tu liquidación
Componentes del Finiquito
El finiquito es la liquidación final que la empresa debe pagar al trabajador al terminar la relación laboral. Se compone de:
- Salario pendiente: Días trabajados del mes no cobrados
- Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones proporcionales pendientes
- Prorrata de pagas extras: Parte proporcional de pagas extras devengadas
- Indemnización: Según tipo de despido (si procede)
Tipos de Despido e Indemnización
La indemnización varía según el tipo de finalización del contrato:
- Despido Objetivo/Procedente: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
- Despido Improcedente: 33 días por año (máximo 24 mensualidades)
- Despido Colectivo (ERE): 20 días por año (máximo 12 mensualidades)
- Fin de Contrato Temporal: 12 días por año trabajado
- Baja Voluntaria: Sin indemnización (solo finiquito)
Despido Objetivo vs Improcedente
Despido Objetivo: La empresa justifica causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Debe notificarse con 15 días de antelación.
Despido Improcedente: Cuando el despido no cumple requisitos formales o no se demuestra la causa alegada. El trabajador puede optar entre readmisión o indemnización de 33 días/año.
Vacaciones Proporcionales
El trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (2.5 días/mes). Las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato deben pagarse en el finiquito.
Ejemplo: Si trabajas 6 meses, te corresponden 15 días de vacaciones. Si solo disfrutaste 5, te pagarán 10 días en el finiquito.
Pagas Extras Prorrateadas
Si las pagas extras no están prorrateadas en tu nómina mensual, te corresponde la parte proporcional de las pagas devengadas hasta la fecha de fin del contrato.
Con 2 pagas extras al año (junio y diciembre), cada mes devengas 1/6 de paga extra. El finiquito debe incluir lo devengado no cobrado.
¿Qué NO incluye el finiquito?
- No incluye prestación por desempleo (paro) - se gestiona aparte con el SEPE
- No incluye compensaciones por cláusulas específicas del convenio colectivo (consultar)
- No incluye posibles reclamaciones judiciales posteriores
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo recibir el finiquito?
¿Firmar el finiquito me impide reclamar después?
¿El finiquito tributa en IRPF?
¿Y si me despiden estando de baja?
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito?
¿El cálculo del finiquito varía por comunidad autónoma?
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